更新情報

少子化や高齢者の増加に伴い、働きながら子供を産み育てることや介護をすることが可能な雇用環境を整備することが重要な課題とされています。
当苑では、ワークライフバランス（仕事と生活の両立・調和）を保つことのできる職場環境を目指し、くるみんマーク取得に向けて活動をしています。

くるみんとは？

根拠となる法律：次世代育成支援対策推進法のポイント

• この法律によって、仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備を推進します。
• この法律において、常時雇用する従業員が１０１人以上の企業は、従業員の仕事と子育てに関する環境の整備を促進するための「一般事業主行動計画」という計画を作成することが義務とされています。
  計画案は、子育てをしている従業員だけでなく、子育てをしていない従業員も含めた、多様な労働条件の整備に取り組む内容を含むこととされています。
• 一定の基準を満たした行動計画を作成・実践し、目標を達成したことが認定されると、認定マーク、通称くるみんを使用することができます。
  くるみんマークは名刺や求人広告などに使用することができます。

参考

『一般事業主行動計画策定届』
『当苑の一般事業主行動計画』